Алкоголизм и злоупотребление алкоголем отрицательно сказываются на здоровье; они нарушают работу органов и внутренних систем и вызывают серьезные проблемы. Но это еще не вся проблема, которая может возникнуть в результате чрезмерного употребления алкоголя. Крепкие напитки ослабляют трудоспособность, а иногда делают рабочий процесс опасным не только для самого пьющего, но и для окружающих. По этой причине пособие на питье — хороший повод подумать о том, как избавиться от зависимости. Зачастую работодателям приходится прибегать к увольнению сотрудника именно из-за его повышенного увлечения наркотическими средствами.
Основание для увольнения
Увольнение по причине пьянства на рабочем месте обычно осуществляется в соответствии с ТК РФ. Именно Трудовой кодекс определяет статьи, ограничивающие систематическое присутствие работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Следующие статьи применяются в объяснении причин:
- Статья 192 — Дисциплинарные взыскания;
- Статья 76 — Приостановление исполнения служебных обязанностей;
- Статья 193 — Порядок наложения дисциплинарных взысканий;
- Статья 81 — Расторжение трудового договора в одностороннем порядке по решению работодателя.
В соответствии с этими статьями работодатель может уволить сотрудника, выходящего на работу в состоянии алкогольного опьянения. В таких случаях учитывается не только интоксикация алкоголем, но и интоксикация препаратами и другими токсическими веществами. Даже если сотрудник не находится под воздействием препаратов на рабочем месте, но находился на территории компании, его все равно могут уволить, находясь под воздействием препаратов.
Работник может быть уволен только в случае документального подтверждения его состояния опьянения. Для этого нужно провести медицинское обследование, и все закреплено решением суда.
Помимо медицинского осмотра, необходимы и другие доказательства, а именно:
- Действия, которые должны фиксировать информацию о том, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте;
- Пояснительная записка, написанная от руки работником под действием препаратов;
- Меморандум от других сотрудников.
Права руководства
Согласно ТК РФ, работник может быть уволен руководством в одностороннем порядке в связи с интоксикацией, даже без его согласия, но только в отдельных случаях. Один из таких случаев — появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника.
Но работодатель не всегда может уволить сотрудника, который пришел на работу в нетрезвом виде. Он может предложить альтернативу:
- Он может выплатить зарплату за фактически отработанное время. Иногда может забирать денежные бонусы или их часть;
- Он может позволить работнику оставаться на работе в период его отсутствия;
- Сделайте выговор или выговор.
Обычно эти меры применяются к тем сотрудникам, которые работают в компании или организации длительное время. Иногда можно получить выговор или забрать часть зарплаты, вместо того, чтобы брать ее у опытного работника. Прекращение работы по причине алкогольного опьянения — крайняя мера, когда другие меры воздействия не приносят желаемого эффекта.
Как фиксируется опьянение
ТК РФ перед выдачей приказа об увольнении за состояние алкогольного опьянения обязывает провести несколько предварительных этапов принятия этого решения. Во-первых, работодатель должен зафиксировать тот факт, что работник действительно был в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляются правовые акты и другие необходимые документы.
Как составляется акт
Разработка этого документа не имеет определенных правил и требований, обычно он оформляется в произвольной форме. Но у него есть одно важное условие, после написания работы она обязательно должна быть заверена двумя подписями. Документ должен быть подписан коллегами сотрудника, которые видели его в нетрезвом виде на рабочем месте.
Распоряжение об отстранении от работы
После совершения акта оформляется приказ или приказ о приостановлении работ. Этот документ является обязательным, он оформляется в произвольной форме.
Как составить объяснительную записку
Сотрудник, пришедший на работу в нетрезвом состоянии, должен объяснить произошедшее и рассказать, почему он оказался в таком состоянии. Для этого разрабатывается пояснительная форма, которую сотрудник оформляет сам. Но сначала руководство направляет ему уведомление, на основании которого он должен предоставить письменное объяснение.
У сотрудника есть до 2 дней на размышления и записи.Разъяснение, как явиться на работу в нетрезвом виде. По истечении этого срока он обязан предоставить документ.
Как составляется служебный документ
Если руководство компании решило уволить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде, оно должно в конце сделать отметку. Это служебная записка, которая доказывает, что сотрудник прибыл на рабочее место в нетрезвом виде. Обычно этот документ оформляет руководитель отдела.
Документ оформляется в произвольной форме. Это подтверждается отчетом, в котором фиксируется присутствие сотрудника на работе в нетрезвом виде. Также прилагаем пояснительную записку. Впоследствии производится увольнение по статье за пьянство, для этого оформляется ордер или приказ.
Как проводится увольнение за пьянку
Увольнение работника за работу в нетрезвом виде должно производиться правильно в соответствии с ТК РФ. Это поможет избежать неприятных проблем в будущем как для самого сотрудника, так и для руководства компании.
По этой причине вам стоит продумать полную пошаговую инструкцию по увольнению за пьянство на работе:
- На начальном этапе составляется приказ об увольнении. В этом документе оговаривается одностороннее расторжение трудового договора. Его следует оформить по образцу — унифицированной форме Т-8 или Т-8а. Вы можете скачать точный шаблон приказа о расторжении договора в Интернете;
- Затем заказ оформляется. Приказ об увольнении, составленный и записанный в соответствии с установленными требованиями, в обязательном порядке должен быть занесен в журнал, в котором фиксируются все приказы, связанные с трудовым процессом персонала предприятия. При регистрации документу присваивается конкретный номер;
- Оформление фактуры. В случае одностороннего расторжения трудового договора составляется расчетная записка. Этот документ составлен в соответствии с конкретными требованиями, поскольку рекомендуется использовать униформу Т-61. В день увольнения с нетрезвым сотрудником производится полный расчет.
После заполнения необходимых документов и занесения их в журнал бывший сотрудник получает заработную плату:
- Заработок;
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- Прочие начисления в момент расчета.
Как выполняется медицинское освидетельствование
Работодатель не может уволить работника за пьянство на рабочем месте на основании слова работника или его собственных доводов, все должно быть документально подтверждено доказательствами.
Для этого проводится медицинский осмотр, который необходимо провести как можно скорее после появления сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, потому что через некоторое время алкоголь будет из крови. В отчете приводятся результаты частного теста, показывающие, был ли человек в состоянии алкогольного опьянения.
Ведение МО может быть затруднено, когда сам сотрудник не хочет проходить тестирование. Это его право, и ни один работодатель не может заставить сотрудника подчиниться процедуре.
Медицинские осмотры чаще всего проходят на предприятиях и фабриках транспорта, энергетики и других опасных зонах, где особенно важно, чтобы все сотрудники всегда были трезвыми.
Увольнение по причине пьянства применяется в крайних случаях, работодатели часто идут на уступки, проявляют человечность, дают второй шанс. Правда, любящий выпить сотрудник не всегда это ценит и может злоупотребить доверием начальства. Если это повторяется снова, обычно во второй или третий раз, руководство компании принимает решение о сокращении сотрудника, но это должно быть сделано в соответствии с ТК РФ.
