Опьянение сотрудника на работе является серьезным нарушением Трудового кодекса, и не все работодатели готовы простить своим подчиненным подобные правонарушения. Во-первых, выпивший рабочий всегда является плохим примером для остальной команды. Во-вторых, замедляется реакция пьяных людей, они не могут эффективно и адекватно реагировать на ситуацию, а значит, могут навредить себе или своим коллегам, повредить устройства, разрушить производственный процесс, нанести материальный ущерб. Наказание за появление на работе в нетрезвом виде может иметь форму предупреждения со стороны руководства, выговора в виде материального наказания, а также самого радикального наказания — увольнения.
Юридические основания
Возможность увольнения нетрезвого работника предусмотрена ст. 76, 81, 192 и 193 ТК РФ, а также в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации (17 марта 2004 г.). Закон гласит, что даже однократное появление на работе в нетрезвом состоянии дает начальнику право уволить нарушителя. Единственное исключение — беременные.
Прежде чем анализировать правила процедуры увольнения работника в нетрезвом виде, важно понять, что такое юридическое понятие «явиться на работу в нетрезвом виде». Когда в законе говорится о «явке на работу», имеется в виду несколько мест: само рабочее место сотрудника, помещение организации, другой объект, где подчиненный выполняет работу для работодателя (например, место командировки или монтажных работ).
Пьяный сотрудник не должен «делать что-то не так», чтобы его уволили. Начальникам достаточно самого факта, что сотрудник пьян. Однако этот запрет касается только рабочего времени подчиненного, а не всего рабочего времени организации. Кстати, в последнее время на государственном уровне активно обсуждается необходимость изменения этого закона и запрета сотрудникам приходить на работу в нетрезвом виде, даже в выходной. Пока что не является незаконным для сотрудника явиться на работу в состоянии алкогольного опьянения, находясь в отпуске или во время отпуска по болезни. Но даже если человек пришел на работу в нетрезвом виде, то для того, чтобы его увольнение было законным, необходимо соблюдать определенную схему, в частности, задокументировать его состояние.
Согласно действующим нормам (ст. 81 Трудового кодекса, а также п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.) работник может быть уволен с работы в состоянии алкогольного опьянения. только если его поймает руководство. Тем не менее, просто увидеть пьяного подчиненного и немедленно его уволить было бы юридически некорректно. Необходимо задокументировать состояние алкогольного опьянения. Поэтому первое, что нужно сделать, увидев человека в состоянии алкогольного опьянения, — это задокументировать его состояние.
Как зафиксировать опьянение работника
Шаг 1: Непосредственный руководитель или сотрудник пьяного человека должен проинформировать руководство организации или лицо, уполномоченное решать кадровые проблемы, о появлении на работе нетрезвого человека. Этот шаг позволит вашему руководителю инициировать служебное расследование.
Шаг 2: Руководство организации дает указание сформировать специальную комиссию и начать официальное расследование. Как правило, комиссия состоит из 3 представителей сотрудников. Им предстоит выявить признаки алкогольного опьянения коллеги и собрать показания очевидцев. Кроме того, комиссия должна будет составить акт о том, что работник на работе находится в состоянии алкогольного опьянения, запросить у него письменные объяснения и отправить работника на медосмотр. Кстати, статья 193 ТК РФ гласит, что у работника есть 2 дня для подачи письменного объяснения. Если это не удается сделать в установленные законом сроки, комиссия составляет другой акт — на этот раз с отказом от объяснения причин. Для того чтобы этот документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписями двух свидетелей.
Шаг. 3. Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель, ссылаясь на ст. 76 ТК РФ, выносит решение о временном отстранении его от служебных обязанностей (до протрезвления и установления всех обстоятельств происшествия). Согласно закону, алкоголик должен быть ознакомлен с содержанием приказа в присутствии свидетелей, а затем лицо, нарушившее закон, должно подписать документ. Если он отказывается подписывать, он должен составить новый акт.
Медицинское освидетельствование: что к чему
Как правило, нетрезвые сотрудники категорически отказываются от медицинского обследования. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации законных оснований для принуждения их к прохождению медицинского обследования нет. Однако на некоторых видах производства, где работа сопровождается повышенным уровнем опасности, медицинские справки для членов коллектива являются нормальной практикой, предусмотренной в трудовом договоре. В частности, сотрудники транспортной или энергетической отрасли проходят медицинские осмотры перед каждой сменой или поездкой.
Если работник согласен на медицинское обследование, оно может быть проведено в наркологической клинике (или, возможно, в другом лечебно-профилактическом учреждении, где работают наркологи-офтальмологи или специалисты, уполномоченные проводить такие обследования). Отправляя сотрудника на обследование, помните, что эта услуга в медицинских учреждениях платная. Действующий Трудовой кодекс РФ не дает четкого разъяснения, кто должен оплачивать обследование — организация или сам пьющий. Чаще всего, если выясняется, что работник был трезв, все расходы оплачивает работодатель, в противном случае выпивший платит за услугу (жалко организации).
Чтобы определить клиническое состояние пациента, врач исследует его поведенческие, неврологические и вегетативные расстройства.
В ходе лабораторного исследования измеряется уровень алкоголя в крови, слюне, моче, определяется наличие спиртосодержащих молекул в выдыхаемом воздухе с помощью индикаторных приборов.
На основании медицинского осмотра врач составляет протокол, который передает сопровождающему пьющему или отправляет по почте в адрес организации. О результате сотрудник информируется устно.
В медицинском заключении может быть указано одно из следующих состояний:
- Трезвый, без признаков употребления алкоголя;
- факт приема алкоголя подтвержден, но признаков интоксикации нет;
- алкогольное опьянение;
- Кома, вызванная алкоголем;
- интоксикация, вызванная лекарствами или другими веществами.
Если в отчете указано какое-либо из первых двух условий, работодатель не может уволить работника, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
Кстати, если сотрудника безосновательно обвиняют в употреблении алкоголя, ему выгодно пройти медицинское обследование. В противном случае, если дело доходит до суда, отказ от тестирования может считаться косвенным доказательством опьянения.
Чтобы получить достоверные доказательства того, что работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, его следует как можно скорее (в течение 2 часов) отвести на медицинский осмотр. Скорость протрезвления и очищения организма от алкоголя зависит от количества выпитого алкоголя. Например, если работник выпил 50 мл водки на человека, пары алкоголя в выдыхаемом воздухе будут сохраняться около 60-90 минут, вдвое большая доза будет выдыхаться около 3-4 часов. Можно доказать, что работник пил пиво в рабочее время всего 25-45 минут (при условии, что выпита 1 бутылка напитка), а запах от 100 мл шампанского сохраняется в течение часа.
Что представляет собой акт о состоянии работника
Как было сказано выше, комиссия, состоящая из представителей сотрудников, анализирует состояние коллеги и составляет соответствующий закон. В случае увольнения сотрудника этот документ является основным, поэтому крайне важно, чтобы он был правильно оформлен.
Регламент допускает оформление документа в любой форме, но он должен содержать следующую информацию
- время и место составления документа;
- Состав комиссии: фамилии и должности;
- Приметы, по которым члены комиссии говорят, что их коллега находится в состоянии алкогольного опьянения.
Как правило, когда говорят о знаках, имеют в виду те же внешние проявления, которые позволяют сотрудникам ГИБДД заподозрить водителя в употреблении алкоголя.
А это:
- запах алкоголя, исходящий от человека;
- покраснение лица;
- сонливость;
- нарушение речи;
- неподобающее поведение.
В отчете важно не только перечислить эти симптомы, но и как можно точнее описать состояние и поведение работника, который пил.
Определение степени опьянения
Состояние опьянения не всегда может быть вызвано употреблением алкоголя. Некоторые препараты, особенно на основе наркотических веществ, также могут вызывать подобную реакцию. Поэтому, прежде чем принимать кардинальные меры в отношении сотрудника, следует выяснить, чем вызвано это состояние. Сотрудник мог принять неправильную дозу лекарства, что повлияло на его поведение и психику. Однако, если вы чувствуете запах алкоголя, когда разговариваете с сотрудником, почти наверняка причиной является алкоголь.
В современной медицине различают три степени интоксикации: легкую, среднюю и тяжелую. Если интоксикация легкая, количество алкоголя в крови колеблется от 0,5 до 1,5 промилле. Повышение до 1,5–2,5 частей на миллион указывает на умеренное отравление. Тяжелое отравление возникает, когда уровень алкоголя в кровотоке превышает 2,5 промилле. Если уровень алкоголя в крови достигает 3-5 промилле, организм сильно опьяняется и может привести к смерти. Более высокие уровни почти гарантируют смерть этанола. Любая степень опьянения — повод для увольнения.
Многие ошибочно полагают, что небольшая степень интоксикации не влияет на работоспособность, однако статистические исследования говорят об обратном. Даже у рабочих с многолетним стажем работы, которые, мол, могут выполнять свою работу с закрытыми глазами, уже в легком интоксикации производительность снижается более чем на четверть, а в состоянии средней степени опьянения — на полную. 70%. Помимо ухудшения работоспособности, интоксикация проявляется и другими признаками, которые гораздо легче и быстрее заметить. Например, если человек выпил на несколько часов раньше, он уже может пахнуть алкоголем, но если алкоголь был выпит недавно, может быть обнаружен характерный запах алкоголя.
Когда человек находится в легком опьянении, он снижает точность мелких движений и испытывает трудности с выполнением работы, требующей концентрации и внимания. Человеку требуется больше времени, чтобы понять информацию, и концентрация быстро нарушается. Артикуляция речи может ухудшиться, в поведении проявляются экспрессия и эйфория. При легком отравлении кожа краснеет и покрывается потом. У пьяного человека учащенное сердцебиение, повышенное давление, тахикардия и «стекловидный» блеск в глазах. При этом запах алкоголя может быть едва уловимым. Состояние легкой интоксикации в зависимости от особенностей организма может длиться от нескольких минут до часа и более. Процесс протрезвления обычно сопровождается резким подавленным настроением, сонливостью и легкой двигательной сонливостью.
При умеренной степени отравления вышеперечисленные симптомы более выражены. У человека возникают трудности с самоконтролем, у него значительно ухудшаются реакции, речь становится невнятной, вялой, ему сложно подбирать слова и делать точные движения. Когда человек находится в состоянии умеренного алкогольного опьянения, меняется почерк, походка становится неустойчивой и неустойчивой, а жесты — расслабленными и живыми. Выпивающий неадекватно воспринимает происходящее вокруг, его поведение становится импульсивным и агрессивным, неадекватно повышается самооценка. Лицо человека становится очень красным, зрачки расширяются, и он сильно потеет. Человек в состоянии умеренного алкогольного опьянения может заснуть на работе.
Клиническая картина тяжелой интоксикации проявляется симптомами тяжелой интоксикации и нарушениями ЦНС. В большинстве случаев человек, находящийся в состоянии сильного отравления, очень бледен, его зрачки плохо реагируют на свет, а дыхание становится хриплым и тяжелым. При очень высокой концентрации алкоголя в крови нарушаются рефлексы и работа всех систем организма, человек теряет способность адекватно воспринимать и реагировать на происходящее, может наступить амнезия и даже кома. Неспособность работать в таком состоянии исключена. Для выздоровления после тяжелой интоксикации требуется как минимум несколько дней, нарушения после отравления и снижение работоспособности могут сохраняться около недели.
Правильная процедура увольнения
Если руководство решило уволить пьющего, процедура обычно не занимает много времени. А пока важно соблюдать определенные правила, чтобы убедиться, что все законно.
Шаг 1: Руководитель издает приказ о досрочном расторжении трудового договора с работником. На этом этапе важно соблюдать все правила составления документа. Форма приказа регулируется Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. (форма Т-8).
