В нашей стране принято отмечать различные торжества в группе компаний. Однако, решая отметить праздник на рабочем месте, многие люди забывают, что нарушают трудовой кодекс, за который они несут ответственность. Есть ли исключения из этого правила и в каких случаях празднование может закончиться отказом? Ответ на эти вопросы содержится в действующем законодательстве РФ.
О чем говорит закон
Появление на работе в нетрезвом виде всегда считалось грубым нарушением трудовой дисциплины, а ТК РФ (п. 81) дает начальнику право уволить подчиненного даже за одно появление в нетрезвом виде.
Между тем, интоксикация — это не столько юридический термин, сколько медицинский. Относится к нарушениям физиологических и психических процессов в организме, вызванным употреблением этанола или других токсичных веществ. Поэтому квалифицированный специалист-нарколог решает, пьян или трезв работник.
В состоянии алкогольного опьянения лицо человека краснеет, увеличивается активность потовых и сальных желез, появляется блеск в глазах и дрожь в руках, замедляется пульс, нарушается мимика и речь, запах алкоголя заметно. Однако многие из этих симптомов могут возникать не только в случае интоксикации, поэтому только врач после медицинского осмотра может с уверенностью сказать, чем были вызваны симптомы.
Возвращаясь к юридической стороне вопроса, можно с уверенностью сказать, что нельзя уволить сотрудника только на том основании, что он пахнет алкоголем или проявляет другие симптомы, характерные для интоксикации. Более того, Трудовой кодекс гласит, что даже если работник употребляет алкоголь на глазах у свидетелей, его нельзя уволить (цитируется только статья 81 ТК РФ), если нет доказательств того, что он был в состоянии алкогольного опьянения. Однако людей, употребляющих алкоголь, тоже не следует вводить в заблуждение. Во-первых, отсутствие прямой ответственности в Трудовом кодексе за употребление алкоголя на рабочем месте не означает, что запрет на употребление алкоголя не регулируется правилами внутренней дисциплины, составленными непосредственно руководством организации. А нарушение трудовой дисциплины карается так же строго, как несоблюдение положений Трудового кодекса. Во-вторых, важно понимать, что все тела индивидуальны. Некоторым достаточно выпить рюмку коньяка или бокал шампанского для лабораторных приборов, чтобы подтвердить состояние опьянения, и это уже дает руководителю полное право немедленно отпустить пьяного подчиненного.
Почему нельзя пить на работе
Большинство руководителей жестко наказывают подчиненных, которые позволяют себе распивать спиртные напитки на рабочем месте или приходят на работу в нетрезвом состоянии. Но не все сотрудники понимают, почему начальник такой строгий. Тем не менее, у начальника есть не одна причина наказать пьяного подчиненного.
Во-первых, присутствие на рабочем месте пьяного сотрудника бросает тень на имидж всей организации.
Во-вторых, человек, который выпивает на работе, подает плохой пример другим членам команды. Если одному человеку разрешено ходить без сопротивления, другие могут предположить, что им разрешено пить на работе.
В-третьих, пьет рабочий опасен. Особенно, если работа связана, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Однако в эту категорию входит большинство должностей, требующих хорошего внимания и быстрой реакции со стороны сотрудника. Кстати, по оценкам экспертов, более 40% несчастных случаев и аварий на производстве происходят по вине нетрезвого рабочего. Более того, под воздействием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганству, а значит, опасными для окружающих.
В-четвертых, употребление алкоголя приводит к снижению производительности труда. Доказано, что даже в легком опьянении сотрудники совершают много ошибок, и их производительность падает почти на треть.
Кроме того, люди регулярно злоупотребляют алкоголем восприимчивы к психологическим расстройствам и деградации. Отличный профессионал, пристрастившийся к алкоголю, может не только потерять квалификацию, но становится угрозой для коллег. В мозге под воздействием этанола происходят необратимые процессы.
В трех из десяти из десяти пьющих ядовитых алкогольной полинеропатии — болезнь, в которой происходит ствол периферической нервной системы, что приводит к недействительности как следствие. Еще одна угроза, возникающая в результате чрезмерного злоупотребления алкоголем, представляет собой токсическую энцефалопатию, которая вызывает нарушение когнитивных функций организма, ухудшение памяти, движения и координации, которое также опасно на работе.
Если сотрудник страдает от алкоголизма (иногда сотрудники, возможно, даже не осознают его), возможно, что пьянство на рабочем месте может закончиться алкоголем. В этом случае, занимаясь фразами агрессивного сотрудника, может быть очень сложно.
Ну, давайте не будем забывать, что алкоголь разрушает печень, вызывает язвы желудка и двенадцатиперстной кишки. Если кто-то страдает от этих заболеваний, даже небольшая спиртовая часть может вызвать кровоизлияние желудка, атаку печени или других заболеваний. В некоторых случаях, когда органы очень серьезно повреждены алкоголем, атака может иметь насильственный курс и заканчивая смертью питья.
Увольнение как способ борьбы с пьянством
Алкоголь является одним из тех веществ, к которым человеческое организм может привыкать к относительно быстро. Алкоголизм — это психологическая и физическая зависимость, на которую соматические патологии и общее деградация личности сопровождаются.
Если мы проанализируем применимый закон Российской Федерации, станет ясно, что в нашей стране существует серьезная борьба с алкоголизмом на уровне правительства. И освобождение от пьянства на работе является одним из важных аспектов этого боя. Даже те, кто наркоманы пьяницы реализуют следствие увольнения для потребления алкоголя на работе. И это служит одним из сдерживающих факторов. Часто случается, что человек, который хочет поддерживать работу, и после нескольких лет зависимости начинает лечить алкоголизм. Другие из-за страха потерять работу, наоборот, они не позволяют слишком много потребления алкоголя не восстановить алкогольную зависимость.
