Основания для увольнения
В ТК РФ основания для увольнения сформулированы следующим образом: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного отравления». Увольнение из-за отравления по статье ТК РФ возможно при:
- работник явился в рабочее время в нетрезвом виде;
- Действия сотрудника можно отнести как к преднамеренным, так и к халатным.
Увольнение с работы невозможно, если работник находится в состоянии алкогольного опьянения.
- До или в конце рабочего дня;
- в выходной или выходной день;
- во время отпуска;
- в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарств.
Беременная женщина не может быть уволена по статье за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Договор может быть расторгнут только в случае ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).
Если сотрудника увольняют с работы по причине алкогольного опьянения без медицинского осмотра, это решение часто ставится под сомнение в суде. Медицинское обследование рекомендуется второстепенной парой. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ как этап процедуры расторжения трудового договора.
Инструкция о постепенном увольнении с работы из-за отравления алкоголем поможет вам избежать судебных разбирательств. Правильно оформленные документы не дадут сотруднику усомниться в решении администрации.
Шаг 1. Фиксация нетрезвого состояния
Убедитесь, что сотрудник пьян. Пригласите для этого юриста и специалиста по охране труда. Нарушение речи и координации движений характерно для многих заболеваний. В присутствии свидетелей проводится проверка на опьянение на рабочем месте.
Дополнительные симптомы отравления алкоголем:
- покраснение кожи;
- опаздывающие ученики;
- запутанная и невнятная речь;
- характерный запах;
- Агрессия;
- Галлюцинации.
Шаг 2. Отстранение от работы
Отстраните работника под препаратами. Делайте это устно и желательно при свидетелях. Затем заполните письменное распоряжение о приостановлении деятельности за отравление алкоголем. Этого требует ст. 76 ТК РФ. Работодатель несет ответственность за последствия действий исполнителя в нетрезвом виде.
Шаг 3. Докладная
Следующий шаг — отчет о нетрезвом сотруднике. Нарисуйте его от имени руководителя структурного подразделения или директора. Форма бесплатна. Целью является информирование о нарушениях трудовой дисциплины и норм безопасности.
Шаг 4. Медицинское освидетельствование
Пригласите сотрудника пройти медицинское обследование. Руководители предприятий знают, как проверять работника на отравление алкоголем. Не применяйте силу или силу. В случае отказа от посещения нарколога это должно быть записано в законе.
Нет смысла вызывать частных наркологов и врачей скорой помощи. Получите направление на обследование в наркологическую клинику или лицензированную медицинскую организацию. Создавайте текст в любой форме.
После экзамена выдается сертификат по форме № 307 / -05.
Без медицинского осмотра решить вопрос об увольнении за пьянство сложнее. Работодатель должен собрать все файлы, справки и отчеты. Отказ от медицинского освидетельствования является косвенным доказательством вины для суда. Если увольнение оформлено неправильно, есть возможность подать апелляцию и вернуться к работе.
Шаг 5. Составление акта
При увольнении за пьянство важно правильно составить акт нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Текст должен включать:
- Название организации;
- дата, время и место приготовления;
- Имя и фамилия виновного сотрудника;
- ФИО и должности всех свидетелей, свидетельствующих о введении препаратов на рабочем месте;
- имя и фамилия составителя акта и их подпись.
Описательная часть должна включать подтвержденные внешние симптомы (информацию о выражении лица, походке, особенностях речи) и отношении сотрудника к событию. Включите в текст акта объяснение сотрудника. Пусть сам напишет. Если сотрудник отказывается, укажите это.
Предложите сотруднику прочитать и подписать документ. В случае отказа или невозможности понять и подписать:
- зачитайте акт вслух;
- собирать подписи свидетелей;
- Записать отказ и его причину под подписями понятых;
- попросите членов комитета подписать еще раз.
Шаг 6. Создание комиссии
Создайте комиссию, которая будет сопровождать внутренниерасследования и рассмотрения дисциплинарного дела или увольнения. Состоит ли он из сотрудников, принимавших участие в установлении факта опьянения.
Шаг 7. Требование объяснительной
Увольнение сотрудника по п. «б» абзац 6 статьи. 1 ст.81.1 ТК РФ за состояние алкогольного опьянения на работе является дисциплинарным взысканием. Для его применения работодатель должен получить письменное объяснение от работника.
LC отводит 2 дня на реагирование на нарушение трудовой дисциплины. Пояснительная записка об отравлении алкоголем пишется в произвольной форме. Она должна объяснить причины нарушения трудовой дисциплины и дать свою оценку. В случае отказа оформляется правовой акт. Это удостоверяют 2 свидетеля.
Шаг 8. Приказ об увольнении
Сотрудник не может быть оштрафован за отравление алкоголем на рабочем месте. В качестве дисциплинарного взыскания используются:
- выговор;
- Выговор;
- Освобождение.
Тип штрафа определяется самим работодателем.
Выговоры, выговоры и увольнения выдаются в произвольной форме. Существует унифицированная форма Т-8 для приказа об увольнении. Решение об увольнении с работы в качестве меры дисциплинарного воздействия выносится в месячный срок со дня выявления правонарушения. Заказ должен содержать следующую информацию
- причины увольнения;
- все доказательства несоответствия и подтверждающие документы.
Заказ подписывается менеджером. Он должен быть выдан сотруднику в течение трех дней и подписан сотрудником. Выпуск должен быть засвидетельствован двумя свидетелями.
Шаг 9. Оформление увольнения
Увольнение работника за состояние алкогольного опьянения на работе фиксируется в трудовой книжке. Запись сделана со ссылкой на статью ТК РФ.
Полная оплата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производится в последний рабочий день. В случае совершения виновных действий выходное пособие не выплачивается.
Уволенный сотрудник получает:
- Трудовая книжка;
- Справка по форме 4-ФСС;
- Справка по форме 2-НДФЛ.
