Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: правила проверки и процедура увольнения

dokladnaya na sotrudnika v alkogolnom opyanenii 1 Запой

Основания для увольнения

В ТК РФ основания для увольнения сформулированы следующим образом: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного отравления». Увольнение из-за отравления по статье ТК РФ возможно при:

  • работник явился в рабочее время в нетрезвом виде;
  • Действия сотрудника можно отнести как к преднамеренным, так и к халатным.

Увольнение с работы невозможно, если работник находится в состоянии алкогольного опьянения.

  • До или в конце рабочего дня;
  • в выходной или выходной день;
  • во время отпуска;
  • в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарств.

Беременная женщина не может быть уволена по статье за ​​выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Договор может быть расторгнут только в случае ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудника увольняют с работы по причине алкогольного опьянения без медицинского осмотра, это решение часто ставится под сомнение в суде. Медицинское обследование рекомендуется второстепенной парой. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ как этап процедуры расторжения трудового договора.

Инструкция о постепенном увольнении с работы из-за отравления алкоголем поможет вам избежать судебных разбирательств. Правильно оформленные документы не дадут сотруднику усомниться в решении администрации.

Шаг 1. Фиксация нетрезвого состояния

Убедитесь, что сотрудник пьян. Пригласите для этого юриста и специалиста по охране труда. Нарушение речи и координации движений характерно для многих заболеваний. В присутствии свидетелей проводится проверка на опьянение на рабочем месте.

Дополнительные симптомы отравления алкоголем:

  • покраснение кожи;
  • опаздывающие ученики;
  • запутанная и невнятная речь;
  • характерный запах;
  • Агрессия;
  • Галлюцинации.

Шаг 2. Отстранение от работы

Отстраните работника под препаратами. Делайте это устно и желательно при свидетелях. Затем заполните письменное распоряжение о приостановлении деятельности за отравление алкоголем. Этого требует ст. 76 ТК РФ. Работодатель несет ответственность за последствия действий исполнителя в нетрезвом виде.

Шаг 3. Докладная

Следующий шаг — отчет о нетрезвом сотруднике. Нарисуйте его от имени руководителя структурного подразделения или директора. Форма бесплатна. Целью является информирование о нарушениях трудовой дисциплины и норм безопасности.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Шаг 4. Медицинское освидетельствование

Пригласите сотрудника пройти медицинское обследование. Руководители предприятий знают, как проверять работника на отравление алкоголем. Не применяйте силу или силу. В случае отказа от посещения нарколога это должно быть записано в законе.

Нет смысла вызывать частных наркологов и врачей скорой помощи. Получите направление на обследование в наркологическую клинику или лицензированную медицинскую организацию. Создавайте текст в любой форме.

После экзамена выдается сертификат по форме № 307 / -05.

Без медицинского осмотра решить вопрос об увольнении за пьянство сложнее. Работодатель должен собрать все файлы, справки и отчеты. Отказ от медицинского освидетельствования является косвенным доказательством вины для суда. Если увольнение оформлено неправильно, есть возможность подать апелляцию и вернуться к работе.

Шаг 5. Составление акта

При увольнении за пьянство важно правильно составить акт нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Текст должен включать:

  • Название организации;
  • дата, время и место приготовления;
  • Имя и фамилия виновного сотрудника;
  • ФИО и должности всех свидетелей, свидетельствующих о введении препаратов на рабочем месте;
  • имя и фамилия составителя акта и их подпись.

Описательная часть должна включать подтвержденные внешние симптомы (информацию о выражении лица, походке, особенностях речи) и отношении сотрудника к событию. Включите в текст акта объяснение сотрудника. Пусть сам напишет. Если сотрудник отказывается, укажите это.

Предложите сотруднику прочитать и подписать документ. В случае отказа или невозможности понять и подписать:

  • зачитайте акт вслух;
  • собирать подписи свидетелей;
  • Записать отказ и его причину под подписями понятых;
  • попросите членов комитета подписать еще раз.

Шаг 6. Создание комиссии

Создайте комиссию, которая будет сопровождать внутренниерасследования и рассмотрения дисциплинарного дела или увольнения. Состоит ли он из сотрудников, принимавших участие в установлении факта опьянения.

Шаг 7. Требование объяснительной

Увольнение сотрудника по п. «б» абзац 6 статьи. 1 ст.81.1 ТК РФ за состояние алкогольного опьянения на работе является дисциплинарным взысканием. Для его применения работодатель должен получить письменное объяснение от работника.

LC отводит 2 дня на реагирование на нарушение трудовой дисциплины. Пояснительная записка об отравлении алкоголем пишется в произвольной форме. Она должна объяснить причины нарушения трудовой дисциплины и дать свою оценку. В случае отказа оформляется правовой акт. Это удостоверяют 2 свидетеля.

Шаг 8. Приказ об увольнении

Сотрудник не может быть оштрафован за отравление алкоголем на рабочем месте. В качестве дисциплинарного взыскания используются:

  • выговор;
  • Выговор;
  • Освобождение.

Тип штрафа определяется самим работодателем.

Выговоры, выговоры и увольнения выдаются в произвольной форме. Существует унифицированная форма Т-8 для приказа об увольнении. Решение об увольнении с работы в качестве меры дисциплинарного воздействия выносится в месячный срок со дня выявления правонарушения. Заказ должен содержать следующую информацию

  • причины увольнения;
  • все доказательства несоответствия и подтверждающие документы.

Заказ подписывается менеджером. Он должен быть выдан сотруднику в течение трех дней и подписан сотрудником. Выпуск должен быть засвидетельствован двумя свидетелями.

Шаг 9. Оформление увольнения

Увольнение работника за состояние алкогольного опьянения на работе фиксируется в трудовой книжке. Запись сделана со ссылкой на статью ТК РФ.

Полная оплата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производится в последний рабочий день. В случае совершения виновных действий выходное пособие не выплачивается.

Уволенный сотрудник получает:

  • Трудовая книжка;
  • Справка по форме 4-ФСС;
  • Справка по форме 2-НДФЛ.
Оцените статью
Алкогольная зависимость
Добавить комментарий