Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – серьезное нарушение корпоративных правил, подразумевающее значительные последствия для работника. Компании обычно устанавливают жесткие правила и процедуры, касающиеся проверки состояния трезвости работников и последующего увольнения в случае нарушения.
Проверка состояния алкогольного опьянения на рабочем месте – это стандартная процедура, которая может быть осуществлена как мгновенно, так и регулярно. В компаниях часто используются специальные устройства для определения уровня алкоголя в выдыхаемом воздухе, такие как алкотестеры. Если работник подозревается в нарушении правил трезвости, ему может быть предложено пройти тест. Если результаты теста доказывают наличие алкоголя в организме работника свыше установленных норм, с предусмотренными санкциями вплоть до увольнения.
Процедура увольнения при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения может варьироваться в зависимости от политики компании и законодательства страны. В некоторых случаях, когда нарушение является первым, работнику может быть предоставлена возможность пройти лечение от зависимости или пройти специальные программы реабилитации, чтобы вернуться на работу в будущем. Однако, в большинстве случаев, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ведет к немедленному увольнению без возможности восстановления.
Шаг 1. Фиксация нетрезвого состояния
Первый шаг процедуры проверки наличия нетрезвого состояния сотрудника на рабочем месте состоит в фиксации подозрительного поведения или признаков нарушения алкогольного режима.
Для этой цели могут использоваться следующие методы и инструменты:
- Наблюдение: Руководитель или сотрудник безопасности должен быть внимательным и замечать любые подозрительные обстоятельства, связанные с поведением сотрудника, такие как неустойчивая походка, неадекватные реакции на обращения, запах алкоголя и т.д.
- Анонимные сообщения: Коллеги или ежедневники имеют возможность сообщать об инцидентах или неправильном поведении сотрудника, связанном с потреблением алкоголя. Такая информация должна быть оценена и проверена.
- Тестирование: Если подозревается нарушение алкогольного режима, сотрудник может быть подвергнут специальному тестированию, такому как алкотест или тест на содержание алкоголя в крови. Эти тесты должны проводиться квалифицированным персоналом и в соответствии с законодательством.
Фиксация нетрезвого состояния является важным шагом, поскольку обеспечивает объективные доказательства для принятия следующих мер в отношении сотрудника. После фиксации подобного состояния может быть принято решение о проведении дальнейшей проверки или предоставлении сотруднику сроков для выздоровления.
Шаг 2. Отстранение от работы
При обнаружении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, работодатель должен принять меры к его немедленному отстранению от работы. Это осуществляется в интересах безопасности не только самого сотрудника, но и окружающих.
Процедура отстранения от работы состоит из следующих шагов:
- Первым шагом необходимо сообщить сотруднику о его временном отстранении от работы. Это может быть сделано устно или путем официального уведомления в письменной форме. В уведомлении должна быть указана причина отстранения и сроки его действия.
- Затем следует оформить все необходимые документы, связанные с отстранением сотрудника от работы. Это включает в себя составление акта об отстранении, в котором указываются дата и время обнаружения состояния алкогольного опьянения, а также обстоятельства, подтверждающие это состояние.
- После оформления документов работодатель должен приложить все усилия для обеспечения безопасности сотрудника и окружающих. Если это необходимо, можно привлечь охрану или другие службы безопасности для контроля за поведением отстраненного сотрудника.
Отстранение от работы должно продолжаться до тех пор, пока сотрудник не придет в нормальное состояние и не будет готов к возвращению на работу. Если сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте неоднократно, это может быть основанием для его увольнения по инициативе работодателя.
Шаг 3. Докладная
При обнаружении работником в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте необходимо составить докладную о происшествии. Данная документация является важной частью процедуры проверки и может быть использована в качестве доказательства в случае увольнения.
Для составления докладной следует придерживаться следующих рекомендаций:
- Указать дату и время происшествия.
- Определить место, где был обнаружен работник в состоянии опьянения.
- Описать поведение работника, отметить признаки алкогольного опьянения (например, запах алкоголя, неустойчивость в движениях, неадекватное поведение).
- Указать, каким образом было обнаружено состояние опьянения (например, через анализ дыхания или на основании свидетельских показаний).
- Включить в докладную имена свидетелей, если они есть, их показания и контактные данные.
- Приложить к докладной любые дополнительные доказательства, например, фотографии или видеозаписи.
Докладная должна быть подписана автором и утверждена руководителем предприятия или его назначенным представителем. Документ должен быть составлен в двух экземплярах: один остается у автора, а другой — в курирующем структурном подразделении.
Шаг 4. Медицинское освидетельствование
После того, как сотрудник был замечен или подозревается в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, следующим этапом процедуры проверки является медицинское освидетельствование. Целью этого шага является получение объективных данных о наличии алкоголя в организме работника.
Медицинское освидетельствование проводится с участием врача и регламентируется правилами и процедурами организации. Обычно сотрудник направляется в медицинское учреждение или к специальному эксперту для сдачи крови, мочи или других биологических проб. В некоторых случаях может быть предусмотрено проведение специальных тестов на алкогольное опьянение.
Результаты медицинского освидетельствования фиксируются в соответствующих медицинских документах и предоставляются работодателю для дальнейшей оценки нарушения и принятия решения о возможных санкциях.
Шаг 5. Составление акта
При обнаружении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, работодатель должен составить акт. Акт является официальным документом, который фиксирует факт нарушения служебной дисциплины, а также его последствия.
Акт должен содержать следующую информацию:
- дата и время обнаружения состояния опьянения;
- место обнаружения сотрудника;
- фамилию, имя и должность сотрудника;
- причину составления акта;
- описание поведения сотрудника и признаков алкогольного опьянения;
- сведения о проведенных проверках и свидетелях;
- последствия нарушения, включая возможные санкции.
Важно, чтобы акт был составлен незамедлительно после обнаружения состояния опьянения и был подписан работодателем и лицами, участвовавшими в составлении акта или свидетелями происшествия. Копия акта должна быть передана сотруднику, обнаруженному в состоянии опьянения, либо отправлена почтой с уведомлением о вручении.
Шаг 6. Создание комиссии
После обнаружения сотрудником, который находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель обязан немедленно обратиться к созданию специальной комиссии, которая будет рассматривать данную ситуацию. Комиссия должна состоять из представителей работодателя и работников, в числе которых должен быть социальный партнер или представитель профсоюза.
Роль комиссии заключается в следующем:
- Проведение внешнего осмотра состояния сотрудника, чтобы подтвердить факт нахождения его в алкогольном опьянении.
- Взаимодействие с самим сотрудником, чтобы он мог высказать свою точку зрения и предоставить объяснения относительно ситуации.
- Сбор необходимых документов и доказательств, таких как свидетельские показания, результаты медицинских анализов и т. д.
- Принятие решения относительно применения соответствующих мер дисциплинарного воздействия в отношении сотрудника.
После проведения необходимых мероприятий, комиссия должна представить свое заключение работодателю, который будет принимать окончательное решение относительно дальнейшей судьбы сотрудника, включая возможность его увольнения.
Шаг 7. Требование объяснительной
После обнаружения сотрудника, пребывающего в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, работодатель должен потребовать от него письменное объяснение, в котором следует указать причину нарушения трудовой дисциплины.
Объяснительная должна быть представлена сотрудником в течение указанного срока, который устанавливается работодателем, исходя из внутренних правил организации или трудового договора. Сотрудник должен в ней дать объяснение о причинах, по которым он нарушил запрет на употребление алкоголя на рабочем месте и находился в состоянии опьянения. В объяснительной также можно указать предлагаемые меры по исправлению ситуации и предотвращению повторения подобных нарушений.
Шаг 8: Приказ об увольнении
После проведения всей необходимой проверки и подтверждения нарушения в виде появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель должен принять решение об увольнении сотрудника. Это решение оформляется в виде приказа об увольнении.
Приказ об увольнении должен содержать следующую информацию:
- ФИО сотрудника: полное имя и фамилия увольняемого сотрудника;
- Должность: должность, которую занимал сотрудник до увольнения;
- Дата увольнения: точная дата окончания трудового договора;
- Причина увольнения: указание на то, что сотрудник был уволен по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- Ссылки на правила и процедуры: указание на соответствующие правила и процедуры, нарушение которых стало причиной увольнения;
- Действия после увольнения: инструкции о том, что делать сотруднику после увольнения, например, сдача рабочих инструментов или процедуры получения последней зарплаты.
Приказ об увольнении должен быть подписан работодателем и уволенным сотрудником. Также важно предоставить копию приказа сотруднику в его личное дело. Это позволяет иметь документированное подтверждение увольнения и может быть полезным в случае разбирательства в будущем.
Шаг 9. Оформление увольнения
Оформление увольнения сотрудника, виновного в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, является важным процессом, который должен быть проведен в соответствии с установленными правилами и процедурами. Работодатель должен принять несколько мер для обеспечения законности и справедливости увольнения.
Первым шагом в оформлении увольнения является составление уведомления о расторжении трудового договора. В уведомлении необходимо указать причину увольнения, то есть появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также ссылку на соответствующие нормы и правила, регламентирующие данный вопрос. Уведомление должно быть направлено сотруднику в письменной форме, с соблюдением требований закона о трудовом договоре.
После направления уведомления работодатель должен провести служебное расследование, чтобы установить факты и оценить обстоятельства, связанные с появлением сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Расследование должно быть документировано, сведения о проведенном расследовании и его результаты должны быть фиксированы в соответствующих документах.
После проведения расследования и подтверждения вины сотрудника в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может приступить к оформлению увольнения. Он должен составить проект приказа об увольнении сотрудника и представить его руководству компании для утверждения.
